Wie viele befristete Arbeitsverträge sind möglich?
Befristete Arbeitsverträge können mit oder ohne Sachgrund abgeschlossen werden. Das besagt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Ein Arbeitsvertrag darf bis zu zwei Jahre kalendermäßig befristet werden, wenn kein Sachgrund vorliegt. In dieser Zeit darf maximal dreimal eine Verlängerung erfolgen.
Wie viel darf man maximal arbeiten?
Pro Woche darf ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz höchstens 48 Stunden arbeiten, und zwar für 48 Wochen im Jahr, da ihm gesetzlich mindestens vier Wochen Urlaub zustehen. Das Arbeitszeitgesetz geht also von einer maximalen Arbeitszeit von 2.304 Stunden pro Jahr aus.
Wie viel darf man im Nebenjob arbeiten?
Berufstätige dürfen bis zu 450 Euro monatlich über einen Nebenjob dazuverdienen, ohne Steuern oder Sozialabgaben für die Einkünfte zahlen zu müssen. Bis zum Jahr 2013 waren für den Minijob maximal 400 Euro pro Monat vorgesehen, danach wurde der Betrag auf 450 Euro pro Monat erhöht.
Ist ein Arbeitsvertrag bei einem Arbeitgeber kein Problem?
Arbeitsvertraglich sind mehrere Arbeitsverträge bei einem Arbeitgeber kein Problem. Sozialversicherungsrechtlich ist aber ein „normaler“ Job und ein „400,- Euro Job“ bei dem selben Arbeitgeber nicht möglich.
Was sind zwei oder mehr Arbeitsverhältnisse?
Zwei oder mehr Arbeitsverhältnisse Wenn Sie nicht nur eine, sondern zwei oder mehrere Tätigkeiten gleichzeitig ausüben, kann das verschiedene Konsequenzen für Steuer und Sozialversicherung haben.
Ist der Arbeitsvertrag arbeitsrechtlich getrennt?
Besteht kein unmittelbarer Zusammenhang, ist jeder Arbeitsvertrag arbeitsrechtlich – nicht sozialversicherungsrechtlich – für sich getrennt zu behandeln, z. B. hinsichtlich Entgelt, Befristung, Kündigung.
Wie ist ein unmittelbarer Arbeitsvertrag zu behandeln?
Besteht ein unmittelbarer Sachzusammenhang, so sind die beiden Arbeitsverhältnisse als eine Einheit zu behandeln. Besteht kein unmittelbarer Zusammenhang, ist jeder Arbeitsvertrag arbeitsrechtlich – nicht sozialversicherungsrechtlich – für sich getrennt zu behandeln, z. B. hinsichtlich Entgelt, Befristung, Kündigung.