Wie viele bewerben sich auf eine Stelle?
Für die tausend größten Unternehmen in Deutschland ermittelte eine Studie 32 Bewerber pro Stelle. Allerdings verteilen sich Bewerbungen sehr ungleich. Bei bekannten Unternehmen, also etwa bei Dax-Konzernen oder Markenartiklern, bewerben sich schon mal Hunderte auf eine einzige Stelle.
Was tun gegen absagen?
Wichtig ist in jedem Fall, dass du als Bewerber einen kühlen Kopf bewahrst und nicht davon ausgehst, dass du mit Sicherheit persönlich für die Absage verantwortlich bist. Gönn dir hin und wieder auch eine Pause vom Bewerben und versuche, auf andere Gedanken zu kommen.
Sind Absagen normal?
Eine Absage trifft Bewerber oft ins Mark. Für viele fühle sich die Absage an wie eine Ohrfeige, haben das Haufe Personalmagazon und der Bewerbungssoftwareanbieter Softgarden gemeinsam herausgefunden. Viele Menschen nehmen Absagen persönlich. Doch persönlich ist bei Absagen wirklich gar nichts.
Wie viele Bewerbungen sollte man schicken?
Wöchentlich drei, vier oder fünf wirklich gute Bewerbungen zu verschicken macht mehr Sinn, als ein offensichtliches Standardschreiben an möglichst viele Unternehmen zu schicken.
Ist es ratsam eine Bewerberauswahl zu erfüllen?
Natürlich ist es ratsam, möglichst viele Qualifikationen in der Bewerbung zu erfüllen. Die Bewerberauswahl ist aber nicht selten subjektiv. Heißt: Ein sympathisches Bewerbungsfoto oder originelles Bewerbungsdesign hat so manche Bewerber auf Stufe 2 der Bewerberauswahl gehoben.
Was sind die wichtigsten Kriterien bei der Bewerbung?
Der Arbeitsmarktstudie von 2016 des Personaldienstleistungsunternehmens Robert Half zufolge sind der persönliche Eindruck des Bewerbers beim Vorstellungsgespräch und sein Lebenslauf die wichtigsten Kriterien bei der Bewerberauswahl.
Was ist der Klassiker bei der Bewerberauswahl?
Anhand von Testverfahren, Auswahlgesprächen bis hin zum Einsatz von Assessment-Centern ist vieles denkbar. Der Klassiker bei der Bewerberauswahl ist dabei immer noch das Einzelinterview, also das übliche Vorstellungsgespräch, aber auch Gruppeninterviews sind möglich, um die Kandidaten besser vergleichen zu können.
Welche Methoden nutzen Personalverantwortliche im zweiten Schritt der Bewerberauswahl?
Folgende Methoden nutzen Personalverantwortliche im zweiten Schritt der Bewerberauswahl: Der Klassiker bei der Bewerberauswahl bleibt das Vorstellungsgespräch. Ob als strukturiertes Einzelinterview, Videointerview oder Gruppeninterview: Im Fokus steht jedes Mal die Persönlichkeit des Bewerbers.