Wie viele geistig behinderte Kinder gibt es in Deutschland?
Behinderte Kinder und Jugendliche in der Bundesrepublik
| Insgesamt | %-Anteil an der Bevölkerung der unter 16-Jährigen | |
|---|---|---|
| Förderschwerpunkt übergreifend | 5.722 | 0,0 |
| Keinem Förderschwerpunkt zugeordnet* | 21.374 | 0,2 |
| Kranke | 9.705 | 0,1 |
| Insgesamt | 488.114 | 3,8 |
Welche Behinderungen treten am häufigsten auf?
Am häufigsten litten schwerbehinderte Menschen unter körperlichen Behinderungen (66%): Bei 26% der Personen waren die inneren Organe beziehungsweise Organsysteme betroffen. Bei 14% waren Arme und Beine in ihrer Funktion eingeschränkt, bei weiteren 13% Wirbelsäule und Rumpf.
Bin ich als Unternehmen zur Einstellung von Menschen mit Behinderung verpflichtet?
Für Unternehmen mit jahresdurchschnittlich über mindestens 20 Arbeitsplätzen gilt die gesetzliche Beschäftigungspflicht (Beschäftigungspflicht § 71 SGB IX). Diese besagt, dass die Unternehmen mit weniger als 40 Beschäf- tigten nur einen schwerbehinderten Menschen beschäftigen müssen.
Wie geht man am besten mit geistig Behinderten um?
Ein auffälliges Anstarren der Person ist genauso falsch wie ein betretenes Wegsehen. Sprechen Sie immer mit dem Behinderten selbst und nicht mit seinem eventuellen Begleiter. Fragen Sie, ob Hilfe erwünscht ist und respektieren Sie auch eine ablehnende Antwort.
Wie mit behinderten Menschen umgehen?
Keine plumpe Neugier: Fragen Sie Ihren Gesprächspartner nicht, seit wann oder warum er eine Behinderung hat. Wenn er will, wird er es Ihnen erzählen. Auch Anstarren ist tabu. Unterstützung anbieten – und abwarten: Hilfsbereitschaft ist höflich.
Welche Vorteile habe ich als Arbeitgeber Wenn ich einen Schwerbehinderten einstelle?
Ein schwerbehinderter Mitarbeiter hat fünf zusätzliche Arbeitstage Urlaub pro Arbeitsjahr. Während einer sechsmonatigen Probezeit kann ein behinderter Mitarbeiter wie jeder andere Mitarbeiter auch gekündigt werden. Nach der Probezeit sind, wie für jeden anderen Mitarbeiter auch, Kündigungen möglich.
Was passiert mit der Ausgleichsabgabe?
Zum Großteil kommt die Ausgleichsabgabe wieder den Betrieben zugute und zwar denen, die schwerbehinderte Menschen beschäftigen. Außerdem erhält die Bundesagentur für Arbeit aus diesem Fonds Gelder zur besonderen Förderung der Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben.
Wann muss Ausgleichsabgabe gezahlt werden?
Solange Arbeitgeber die vorgeschriebene Zahl von schwerbehinderten Menschen nicht beschäftigen (Beschäftigungspflicht, § 154 SGB IX), haben sie für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz eine Ausgleichsabgabe zu entrichten (§ 160 Absatz 1 Satz 1 SGB IX).