Wie viele Stärken und Schwächen?
Die Aufforderung, drei Stärken und drei Schwächen zu nennen, halten inzwischen viele Personaler für überholt und altmodisch. Dabei gibt es eine Reihe ähnlicher Fragen, mit denen Personaler ihre Absichten ein wenig tarnen.
Was sind deine Schwächen Beispiele?
Beispiele für gute Antworten auf die Frage nach Ihren Schwächen
- „Ich kann schlecht ‚Nein‘ sagen und anderen etwas abschlagen.
- „Ich halte mich ungern an Vorgaben.
- „Ich bin regional unflexibel.
- „Ich kann gelegentlich ein Dickkopf sein.
- „Ich bin manchmal nahe am Wasser gebaut.
- „Vor Vorträgen bin ich immer ziemlich nervös.
Welche Stärken und Schwächen beim Vorstellungsgespräch?
Vorstellungsgespräch Schwächen: Vor kaum einer Frage zittern Bewerber mehr als vor der nach den eigenen Schwächen….Stärken im Vorstellungsgespräch: Das sind gute!
- Stressresistenz. Ich bin belastbar und kann auch unter Stress gute Leistungen abrufen.
- Zielstrebigkeit.
- Kreativität.
Warum ist es wichtig seine Stärken und Schwächen zu kennen?
Die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen kann sehr hilfreich sein, wenn Sie herausfinden wollen, worauf Sie sich konzentrieren (Stärken) sollten und was Sie gegebenenfalls ändern (Schwächen) möchten.
Was für Schwächen Bewerbungsgespräch?
Liste: Mögliche Schwächen im Bewerbungsgespräch
- Namen schlecht merken.
- Nervosität.
- nicht Nein sagen.
- Direktheit.
- Dickköpfigkeit.
- Durchsetzungsvermögen.
- Delegieren.
- wenig Berufserfahrung.
Welche Stärken im Vorstellungsgespräch nennen?
Häufig verwendete Beispiele für allgemeine, persönliche Stärken
- Belastbarkeit.
- Offenheit.
- Verantwortungsbereitschaft.
- Leistungsorientierung.
- Lernbereitschaft.
- Teamfähigkeit.
- Kommunikationsfähigkeit.
- Eigeninitiative.
Was sind die häufigsten Fragen beim Vorstellungsgespräch?
Häufige Fragen beim Bewerbungsgespräch
- Erzählen Sie uns/mir etwas über sich.
- Warum wollen Sie gerade in diesem Unternehmen arbeiten?
- Was sind Ihre Stärken und was Ihre Schwächen?
- Wo sehen Sie sich in der Zukunft/in fünf Jahren?
- Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?
Was soll ich Antworten beim Vorstellungsgespräch?
Antwort begründen und konkrete Beispiele nennen Der Personalverantwortliche möchte dich kennenlernen und einschätzen können. Und er interessiert sich dafür, warum du eine bestimmte Meinung vertrittst. Fragt der Personalverantwortliche, was dich bei deiner täglichen Arbeit motiviert?
Warum wollen Sie zu uns?
Personaler möchten mit der Frage „Warum bewerben Sie sich bei uns? “ mit Dir als Bewerber ins Gespräch kommen und erfahren, ob Du Dich mit dem Unternehmen, aber auch mit der ausgeschriebenen Stelle ausreichend auseinandergesetzt hast. Auch Deine persönlichen Beweggründe für die Bewerbung sind von besonderem Interesse.
Warum sollten wir Sie einstellen Bürokauffrau?
Beispiel 1 – Bürokaufmann Sie sollten mich einstellen, da ich über eine ausgeprägte Leidenschaft für und nachgewiesene Kompetenzen in der effizienten Organisation von Büros verfüge.
Was antwortet man auf Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Blicken Sie in die Zukunft Auch wenn Sie nicht präzise auf Ihren Fünfjahresplan eingehen – lassen Sie anklingen, dass Sie die angestrebten Ziele oder Entwicklungsstufen langfristig erreichen möchten. Damit suggerieren Sie, dass Sie damit rechnen, auch in ein paar Jahren noch im Unternehmen zu sein.
Warum sind sie besser als andere Bewerber?
Gehen Sie auf Ihre Stärken ein Ein wenig umformuliert könnte der Personaler auch fragen, worin Sie besser sind als andere oder was Sie besser können. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihre Stärken noch einmal hervorzuheben. Auch hier gilt jedoch, dass Sie keinen direkten Bezug zu anderen Bewerbern herstellen sollten.
Haben Sie sich auch woanders beworben?
Haben Sie sich noch woanders beworben? Arbeitgeber dürfen nach anderen Bewerbungen fragen. Das ist keine unzulässige Frage. Sie müssen darauf allerdings auch nicht vollständig und wahrheitsgemäß antworten.
Was halten Sie von Überstunden?
Als Überstunden wird jene Arbeitszeit bezeichnet, die über die vertraglich vereinbarte hinausgeht. Eine gesetzliche Pflicht zu Überstunden gibt es allerdings nicht. Wie viele Stunden Sie am Tag arbeiten müssen, steht im Arbeitsvertrag. Der gilt.
Was haben Sie an Ihrem letzten Job überhaupt nicht gemocht?
6) „Was haben Sie in Ihrem vergangenen Job am wenigsten gemocht – und warum? “ Hier heißt es aufzupassen! Vermitteln Sie lieber eine andere Perspektive: Sie hätten Ihren letzten Job durchaus gerne gemacht, sehen jedoch in der ausgeschriebenen Stelle die Chance zur Weiterentwicklung.
Was war Ihr größter Fehler Beispiele?
„Mein größter Misserfolg war, dass ich während meines Studiums bei einer wichtigen Physikprüfung einen kompletten Aussetzer hatte und deshalb ein Semester länger studieren musste. Damals war ich total am Boden zerstört.
Was denken Sie über Ihren letzten Arbeitgeber?
Was denken Sie von Ihrem letzten Arbeitgeber? Allerdings sollte niemand im Vorstellungsgespräch über einen ehemaligen Arbeitgeber herziehen. Der Fokus bei dieser Bewerbungsfrage liegt also in jedem Fall auf den positiven Seiten, selbst wenn Sie unzufrieden waren und deshalb gekündigt haben.