Wie werden Personalgespräche geführt?
Mitarbeitergespräche werden i. d. R. vom direkten Vorgesetzten geführt. Nur in Ausnahmefallen wird diese Aufgabe vom nächsthöheren Vorgesetzten oder von Mitarbeitern der Personalabteilung wahrgenommen. Mitarbeitergespräche sind zumeist Vier-Augen-Gespräche.
Wie leite ich ein Mitarbeitergespräch ein?
Ablauf eines Mitarbeitergesprächs
- Starte das Gespräch positiv und nenne Anlass und Ziel(e).
- Gib deinem Mitarbeiter die Möglichkeit, offen Feedback zu geben oder Fragen zu stellen.
- Leite zu dem Kerngespräch über.
- Der Gesprächsabschluss dient dann dazu, das Gespräch positiv und motivierend zu beenden.
Wann führe ich Mitarbeitergespräche?
Das Mitarbeitergespräch wird als Maßnahme der Personalführung eingesetzt. Der Austausch zwischen Vorgesetzten und Angestellten kann in kurzen und regelmäßigen Zeitintervallen erfolgen, in der Praxis finden sich aber häufig längere Zeiträume – oft genutzt werden Vierteljahres-, Halbjahres- oder Jahresgespräche.
Ist die Tätigkeit eines Geschäftsführers vergleichbar mit denen eines Arbeitnehmers?
Die Tätigkeit eines Geschäftsführers ist aufgrund der mit ihrem Amt verbundenen Rechtsstellung nach ihrer sozialen Typik nicht mit denen eines Arbeitnehmers vergleichbar. Der Geschäftsführer einer GmbH verkörpert als gesetzlicher Vertreter der Gesellschaft den Arbeitgeber.
Wie unterschreibst du einen Arbeitsvertrag in naher Zukunft?
Wenn du planst, in naher Zukunft dein Unternehmen zu starten, unterschreib keinen Arbeitsvertrag, der dir verbietet, anderweitig Geld zu verdienen. Scheue dich nicht, mit deinem Anwalt gründlich den Vertrag zu besprechen.
Wie sollte der Arbeitgeber darüber informiert werden?
Krankmeldung: Erkrankt das Kind, muss der Arbeitgeber auch darüber rechtzeitig informiert werden. Junge Mütter und Väter müssen meist zu Hause bleiben, wenn ein Sprössling erkrankt. Wenn Sie dadurch als Arbeitnehmer ausfallen, sollte der Arbeitgeber auch darüber informiert werden.
Ist der Geschäftsführer arbeitnehmerähnlich?
Nach deutschem Recht ist der Geschäftsführer grundsätzlich aber weder Arbeitnehmer noch arbeitnehmerähnliche Person (dazu im nächsten Beitrag). Geschäftsführer kommen nach § 6 Absatz 3 AGG nur dann in den Genuss des Gesetzes, wenn es um den Zugang zur Erwerbstätigkeit oder den beruflichen Aufstieg geht.