Wie werden wir Ausbildungsbetrieb?
Die Ausbilderin oder der Ausbilder im Betrieb muss persönlich und fachlich geeignet sein und die Ausbildereignungsprüfung erfolgreich absolviert haben. Üblicherweise muss er oder sie auch eine abgeschlossene Berufsausbildung in dem Beruf vorweisen können, in dem ausgebildet wird. Je nach Beruf gibt es weitere Vorgaben.
Wer stellt fest welcher Betrieb ausbilden darf?
Auszubildende einstellen darf nur, wer persönlich geeignet ist. Wer ausbilden will, muss darüber hinaus auch fachlich geeignet sein (§ 30 BBiG bzw. § 22 Abs. 1 HwO) oder einen geeigneten Ausbilder beschäftigen.
Wann ist ein Ausbildungsbetrieb geeignet?
Eine Ausbildungsstätte ist nach Art und Einrichtung für die Berufsbildung geeignet, wenn sie über alle Einrichtungen verfügt, die für die Berufsbildung benötigt werden. Dazu gehören je nach Ausbildungsberuf entsprechend ausgestattete Büroräume, Werkstätten, die üblichen Sozialräume.
Wo ist festgelegt was der Ausbildungsbetrieb vermitteln muss?
laut § 14 Berufsbildungsgesetz muss im Ausbildungsbetrieb ein geeigneter Ausbilder dem Lehrling die Ausbildungsinhalte vermitteln. Die im Ausbildungsvertrag als Ausbilder genannte Person xy ist jedoch selten anwesend und führt die Berufsausbildung nicht durch.
Welche Zuschüsse gibt es für Auszubildende?
Welche Zuschüsse kann ein Azubi beantragen?
- Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)
- Kindergeld.
- Finanzielle Hilfen für Ausbildungssuchende (Vermittlungsbudget)
- Wohngeld.
- Nebenjob.
- Schülerausweis.
- Kredit für Azubis.
Wer stellt die Eignung der Ausbildungsstätte fest?
§ 32 Absatz 1 BBiG, § 23 Absatz 1 HwO). Der Hauptausschuss des Bundesinstituts für Berufsbildung geht davon aus, dass die Feststellung und Überwachung der Eignung von Ausbildungsstätten eine den zuständigen Stellen unmittelbar obliegende Aufgabe ist, die sie nicht übertragen können.
Was hat die zuständige Stelle zu veranlassen wenn Mängel der Eignung festgestellt werden?
Werden bei der Überwachung Mängel der Eignung festgestellt, so hat die zuständige Stelle, falls der Mangel zu beheben und eine Gefährdung der/des Auszubildenden nicht zu erwarten ist, die/den Ausbildenden aufzufordern, innerhalb einer von ihr gesetzten Frist den Mangel zu beseitigen.