Wie wertet man eine Mitarbeiterbefragung aus?
Oft erkennt man in einer Mitarbeiterbefragung Muster, die Prozesse oder Veränderung herbeiführen.
- Statistiker in Verantwortung nehmen.
- Auswertung Fragebogen – Demografische Angaben unbedingt abfragen!
- Objektivität wahren.
- Likert Skala vernünftig einsetzen – Antwortmöglichkeiten vorgeben.
Ist eine Mitarbeiterbefragung Mitbestimmungspflichtig?
Betriebliche Mitbestimmung bei Mitarbeiterbefragungen nicht personenbezogen ausgewertet werden können, besteht bei allgemeinen Arbeitsplatzerhebungen kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats im Sinne des BetrVG. Der Betriebsrat darf nach § 80 Abs. 1 BetrVG der Mitbestimmung unterliegen – besteht ein Informationsrecht.
Welche Fragen bei Mitarbeiterbefragung?
1.1 Arbeitsplatz und Arbeitssituation
- Ich bin zufrieden mit meinen Karriere- und Aufstiegschancen.
- Ich habe die Handlungsspielräume, die ich für meine tägliche Arbeit brauche.
- Unsere Arbeitsumgebung trägt zum Wohlbefinden bei.
- Ich kann Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren.
Wie wertet man eine Likert Skala aus?
Die Punktwerte der einzelnen Itemantworten der Likert Skala werden addiert und ergeben so für die Gesamtskala einen Summenscore. Dieser Wert ist eindeutig als metrisch (intervallskaliert) zu betrachten.
Was tun nach Mitarbeiterbefragung?
Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die Ergebnisse. Achten Sie bei der Diskussion mit den Mitarbeitern besonders darauf, ob diese die Ergebnisse ähnlich sehen wie Sie oder andere Ansichten haben. Holen Sie erst die Meinung der Mitarbeiter ein und gleichen dann deren Meinung mit der eigenen ab.
Wann ist eine Umfrage Mitbestimmungspflichtig?
Arbeitgeberseitige Befragungen Mitarbeiterumfragen durch den Arbeitgeber, die Daten mit Hilfe der EDV verarbeitet werden, unterliegen dem Mitbestimmungsrecht, da diese technischen Einrichtung geeignet ist, die Leistung und das Verhalten der Arbeitnehmer zu kontrollieren (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).
Wer darf eine Mitarbeiterbefragung durchführen?
Grundsätzlich sind Mitarbeiterbefragungen durch den Betriebsrat zulässig. Der Betriebsablauf oder der Betriebsfrieden dürfen dadurch allerdings nicht gestört werden und die Fragen müssen sich im Rahmen der gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats halten (so.
Was macht eine gute Mitarbeiterbefragung aus?
Mitarbeiterbefragung zur Mitarbeiterzufriedenheit Folgende fünf Hauptbestandteile sollten grundsätzlich hier enthalten sein: Bewertung der Personalabteilung. Zufriedenheit in Bezug auf das Gehalt und andere Vergünstigungen. Allgemeine Arbeitszufriedenheit.