Wie wird man lästige Mitarbeiter los?
So werden Sie Ihre Mitarbeiter los: 13 Tipps, die garantiert…
- Gehen Sie auf Distanz!
- Reden Sie nicht lange rum!
- Übernehmen Sie keine Verantwortung!
- Ignorieren Sie die Simulanten.
- Dulden Sie keine Widerrede!
- Stress gibt es nicht!
- Auf Belastungssignale nicht eingehen!
- Küren Sie Ihren Lieblings-Mitarbeiter!
Wie wehre ich mich gegen dominante Kollegen?
Ein dominanter Mitarbeiter wird die meisten Führungskräfte emotional belasten, weil dessen dominantes Verhalten unseren Status als Führungsperson angreift. Regel Nummer 1 beim Umgang mit dominanten Mitarbeitern: Bleibe ruhig und reagiere, vor allem vor anderen Personen, nicht emotional!
Wie spreche ich mit Mitarbeitern?
Diese goldenen Regeln für die Kommunikation mit Mitarbeitern sollten Sie kennen und im Alltag (vor-)leben.
- Personalisieren Sie Ihre Kommunikation.
- Hören Sie wirklich zu.
- Lassen Sie andere ausreden.
- Stellen Sie einfache Fragen.
- Seien Sie höflich.
- Achten Sie auf Ihren Tonfall.
- Nutzen Sie die Macht der Ich-Aussagen.
Was mache ich mit schwierigen Mitarbeitern?
Ein schwieriger Mitarbeiter… …verhält sich respektlos oder ist aufmüpfig gegenüber Kollegen und Vorgesetzten. … fällt durch häufiges Zuspätkommen auf.
Was kann ein Chef besser machen?
Was macht einen guten Chef aus?
- Teamfähigkeit: Gute Chef:innen sind echte Teamplayer.
- Werteorientiertheit: Du schaffst die Rahmenbedingungen.
- Vertrauenswürdigkeit: Gute Chefs vertrauen.
- Fairness: Du bist respektvoll und fair.
- Vision: Gute Führungskräfte inspirieren.
Wie mit hinterhältigen Kollegen umgehen?
Klare Grenzen und ein deutliches Nein sind die besten Abwehrmechanismen. Lassen Sie sich nicht ausnutzen und lassen Sie sich auch kein schlechtes Gewissen einreden. Natürlich sollen Sie weiterhin hilfsbereit sein, doch nicht in einem solchen Maße, dass Sie die gesamte Arbeit für jemand anderen erledigen.