Wie wirken die Grundrechte auf das Arbeitsverhältnis?
Die Grundrechte haben mittelbare Drittwirkung und wirken über die Generalklauseln des Zivilrechts (§§ 138, 242, 307, 315 BGB) auch im Arbeitsverhältnis. Im Prinzip können sich alle Grundrechte im Arbeitsverhältnis aus- wirken.
Welche Grundrechte kennen sie und welche Grundrechte betreffen das Arbeitsverhältnis?
das Grundrecht auf freie Meinungsäußerung (Artikel 5), die Gleichheit der Arbeitnehmer (Artikel 3), der Schutz von Ehe und Familie (Artikel 6), die Berufsfreiheit des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers (Artikel 12).
Wie sind die Grundrechte im arbeitsrechtlichen Arbeitsrecht anzuwenden?
Allerdings sind die Grundrechte bei der Auslegung und Wertung von arbeitsvertraglichen Regelungen und unbestimmten Rechtsbegriffen mittelbar anzuwenden ( mittelbare Drittwirkung der Grundrechte ). Die wichtigsten Grundrechte im Arbeitsrecht sind Menschenwürde (Art. 1 GG), Freiheit der Person (Art. 2 GG), Gleichheitsgrundsatz (Art.
Was ist das Grundgesetz?
Das Grundgesetz ist die Verfassung der Bundesrepublik Deutschland und enthält die für das bestehende Rechtssystem wichtigsten Vorschriften. Im Arbeitsrecht spielen die im Grundgesetz zum Zeichen ihrer ganz herausragenden Bedeutung vorangestellten Grundrechte eine bedeutende Rolle. Zwar binden die Grundrechte gem. Art. 1 Abs.
Was sind die Grundrechte einer Gesellschaft?
Die Grundrechte werden den Mitgliedern der Gesellschaft vom Staat garantiert. Sie sind beständig, dauerhaft und einklagbar. In den meisten Fällen sind die Grundrechte in der Verfassung eines Staates enthalten.
Welche Grundrechte gibt es in Deutschland?
Gewährt ein Staat seinen Bürgern die Grundrechte, so sind diese normalerweise in der Verfassung niedergeschrieben. In Deutschland sind diese im Grundgesetz garantiert. Sie finden vornehmlich ihre Berücksichtigung im I. Abschnitt GG (Artikel 1 bis 19).