Wieso gibt es ein Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz ist das Kernstück des Kündigungsrechts. Sein primäres Ziel ist es, dem Arbeitnehmer den Arbeitsplatz zu erhalten (Bestandsschutz). Durch das Kündigungsschutzgesetz wird die Freiheit des Arbeitgebers zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses deutlich eingeschränkt.
Welche Vorteile hat das Kündigungsschutzgesetz?
Arbeitnehmer sind durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt vor den willkürlichen Kündigungen des Arbeitgebers. Somit wird die schwächere Vertragspartei in Schutz genommen und der Arbeitsplatz kann dem Arbeitnehmer garantiert werden, was seine soziale Stabilität fördert.
Welche Auswirkungen hat der Kündigungsschutz?
Mit dem Kündigungsschutz, der im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gesetzlich verankert ist, soll das natürliche Machtungleichgewicht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Stück weit ausgeglichen werden. Insbesondere sollen Arbeitnehmer vor willkürlichen Entlassungen und deren Auswirkungen geschützt werden.
Was passiert wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichzeitig kündigen?
Sollte die Kündigung des Arbeitgebers zuerst eingehen, entsteht nach Ablauf der Kündigungsfrist ein Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 50% des Monatsverdienstes für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses seit Beginn für den Arbeitnehmer.
Wer unterliegt dem allgemeinen Kündigungsschutzgesetz?
Für wen gilt ein solcher Kündigungsschutz? Auf den Schutz durch dieses Gesetz kann sich nur berufen, wer in einem Betrieb arbeitet, in dem mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind. Alle Arbeitnehmer zusammengerechnet, müssen also mehr als zehn Arbeitsstellen ergeben – so verlangt es § 23 KSchG.
Hat man mit 55 Jahren Kündigungsschutz?
Demnach liegt die Unkündbarkeit nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit vor. Es bestehen des Weiteren Regelungen, die festlegen, dass Mitarbeiter ab 55 Jahre unkündbar sind. Ab 55 ist ein Mitarbeiter jedoch nur unkündbar, wenn er vorher bereits mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig ist.
Wer hat keinen Kündigungsschutz?
Geschützt sind alle Arbeitnehmer Unter den allgemeinen Kündigungsschutz fallen alle Arbeitnehmer. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten oder nur einen Aushilfsjob (Minijob) haben. Für Auszubildende gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht.
Welche Anforderungen müssen erfüllt sein damit das Kündigungsschutzgesetz zur Anwendung kommt?
Noch einmal: Voraussetzung für den Kündigungsschutz ist, dass Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und dass Ihr Arbeitgeber mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt. Der Arbeitgeber darf dann ein Arbeitsverhältnis kündigen, egal ob ein Kündigungsgrund besteht. Er braucht keinen Kündigungsgrund.