Wird der Weg zur Berufsschule als Arbeitszeit?
Die Berufsschulzeit ist also im Normalfall auf die vertragliche Arbeitszeit anzurechnen. Muss der Auszubildende in den Betrieb zurückkehren, wird der Weg von der Berufsschule in den Betrieb auf die Arbeitszeit angerechnet.
Ist die Fahrt zur Fortbildung Arbeitszeit?
Ordnet der Arbeitgeber die Teilnahme an einer Fortbildungsveranstaltung an, zählt diese als vergütungspflichtige Arbeitszeit. Das gilt auch für die erforderliche An- und Abreisezeit zu der Fortbildung.
Ist der Schulweg Arbeitszeit?
Jugendliche Azubis können die Zeit in der Berufsschule inklusive Pausen und Schulweg voll auf die Arbeitszeit anrechnen. Auch volljährige Azubis können die Zeit für den Berufsschulunterricht, für Pausen und den Schulweg voll auf die Arbeitszeit anrechnen, maximal jedoch acht Stunden täglich.
Wie lange zählt ein berufsschultag?
1 JArbSchG ist ein solcher Berufsschultag mit 8 Stunden auf die Arbeitszeit anzurechnen. Hat eine Auszubildende an zwei Wochentagen mehr als 5 Schulstunden, steht dem Ausbildenden ein Wahlrecht zu, an welchem Tag die Praxis nach Schulschluss nicht mehr aufgesucht werden muss.
Können Auszubildende als Arbeitskräfte eingeplant werden?
Entsprechend ist der Lehrling oder Auszubildende von seinem Betrieb auch anders zu behandeln: Er stellt diesem nicht nur seine Arbeitskraft zur Verfügung, sondern möchte einen Beruf lernen. Auszubildende dürfen zeitlich etwa nur in dem Ausmaß eingespannt werden, wie es für ihre Ausbildung erforderlich ist.
Wie werden die Berufsschulzeiten angerechnet?
Wenn ein Berufsschultag mindestens fünf mal 45 Minuten Unterricht enthält, kann dieser einmal pro Woche mit acht Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet werden. Der zweite Schultag muss dann wieder mit Arbeitszeit im Betrieb aufgefüllt werden, bis acht Stunden erreicht sind.
Wie lange dauert die Arbeitszeit für Auszubildende?
Für Auszubildend, die das 18. Lebensjahr bereits vollendet haben, greift das Arbeitszeitgesetz. Im § 3 ist Folgendes festgelegt: Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten.
Welche Reisezeiten sind vom Arbeitgeber zu vergüten?
Reisezeiten, die erforderlich waren, sind vom Arbeitgeber zu vergüten. Der Arbeitnehmer trägt für die Erforderlichkeit der Reisezeiten die Darlegungs- und Beweislast.
Ist die Arbeitszeit während der Dienstreise bezahlt?
Wenn Sie während der Dienstreise vor Ort an einem Tag sechs Stunden arbeiten, muss dies als normale Arbeitszeit bezahlt werden. Viele Diskussionen gibt es hingegen bei der Reise selbst: Ist die Reisezeit, die Sie für eine Dienstreise brauchen, auch als Arbeitszeit zu vergüten?
Wie kann die Vergütung von Reisezeiten geregelt werden?
So kann die Vergütung von Reisezeiten, die außerhalb der regelmäßig geschuldeten Arbeitszeit anfallen, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer individualvertraglich abweichend geregelt werden. Hierbei ist zu berücksichtigen, dass Arbeitsverträge in der Regel formularmäßig verwendet werden.