Wo informieren Sie sich über potenzielle Arbeitgeber?
Wenn ein Unternehmen Ihr Interesse geweckt hat, sollten Sie herausfinden, wer dort die Richtung vorgibt. Recherchieren Sie die Personen in Führungspositionen. Sie finden Sie meistens in der Rubrik „Über uns“ oder als Kurzbiografien auf der Firmenwebseite.
Was weiß der Arbeitgeber über mich?
Im Grunde ist die Regel, von der es nur wenige Ausnahmen gibt, recht einfach: Der Arbeitgeber darf alles wissen, was für die Stelle, um die es geht, relevant ist. Private Fragen sind großteils tabu. Arbeitnehmer das Recht, die Antwort zu verweigern oder sogar zu lügen und es darf ihm hieraus kein Nachteil entstehen.
Was erwarten Bewerber von Unternehmen?
Und da erwartet das Unternehmen, dass der Bewerber „alles“ gibt, um die zukünftigen Anforderungen zu erfüllen. Und dies spiegelt sich im ersten Schritt in den Bewerbungsunterlagen: Vor allem Sorgfalt bei der Arbeit, Fokussieren auf das Wesentliche und Relevante, Überzeugungsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Begeisterung.
Was wollen Bewerber?
Karriere-Website ist der wichtigste Informationskanal Während die Google-Suche mit 54 Prozent an dritter Stelle steht, folgen soziale Businessnetzwerke (35,8 Prozent), Bewertungsplattformen wie kununu (24,5 Prozent) und Facebook, Instagram & Co. (13,7 Prozent) mit deutlichem Abstand in der Gunst der Bewerber.
Was muss ich vom neuen Arbeitgeber wissen?
Egal, ob Sie gerade einen Jobwechsel planen oder mittendrin stecken: Die folgende Jobwechsel Checkliste hilft Ihnen bei einem planvollen Abgang.
- Entscheidung treffen.
- Stellen recherchieren.
- Arbeitsvertrag unterschreiben.
- Job kündigen.
- Kollegen informieren.
- Nachfolger einarbeiten.
- Arbeitsmaterialien zurückgeben.
Was macht ein Arbeitgeber für Sie interessant?
Sinnstiftende Aufgaben und Flexibilität sind den Befragten wichtiger als Gehälter und Statussymbole. Insgesamt sind die Faktoren Innovation, Erfolg und Arbeitsatmosphäre des Unternehmens ausschlaggebend bei der Wahl des Arbeitgebers.
Was ist für einen Bewerber wichtig?
Was Bewerber vom Arbeitgeber wollen “ kristallisierten sich bei den Arbeitnehmern folgende drei Spitzenreiter heraus: Gehältertransparenz, faire Entlohnung: 53,3 % Sich mit dem Unternehmen identifizieren können: 36,7 % Gutes Image des Unternehmens: 32,4 %
Was wünschen sich Bewerber?
Was sich Bewerber insbesondere am Anfang der Candidate Journey wünschen: Klarheit in der Beschreibung der Stelle, der gewünschten Anforderungen und des Jobtitels sind ein absolutes Muss bei jeder Stellenanzeige. Die weitere Kommunikation mit dem Bewerber sollte zudem stets zeitnah erfolgen.
Was ist für Bewerber wichtig?
Flexible Arbeitszeiten oder gutes Gehalt – was ist Bewerbern wichtiger?…“ kristallisierten sich bei den Arbeitnehmern folgende drei Spitzenreiter heraus:
- Gehältertransparenz, faire Entlohnung: 53,3 %
- Sich mit dem Unternehmen identifizieren können: 36,7 %
- Gutes Image des Unternehmens: 32,4 %
Was suchen Bewerber?
Die Analyse zeigt, dass Bewerber vor allem nach diesen Unternehmen suchen:
- Lidl: plus 28 Prozent.
- DHL: plus 22 Prozent.
- Rewe: plus 17 Prozent.
- Deutsche Post: plus 15 Prozent.
- Edeka: plus 14 Prozent.
- Bundeswehr: plus 5 Prozent.
- Polizei: plus 4 Prozent.
- Amazon: plus 3 Prozent.
Was muss ich beim neuen Arbeitgeber abgeben?
Geburtsdatum und Steuer-Identifikationsnummer. Sozialversicherungsausweis. Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse. Urlaubsbescheinigung des vorherigen Arbeitgebers.
Welche Jobbörse betreibt die Arbeitsagentur?
Die Arbeitsagentur betreibt zudem eine eigene Jobbörse. Für Arbeitgeber ist vor allem die Bewerberdatenbank der Arbeitsagentur interessant. Wer arbeitssuchend ist, kann dort seinen Lebenslauf hinterlegen und über das Profil gefunden werden. 3. Zeitarbeitsfirmen Auch Zeitarbeitsfirmen helfen bei der (kurzfristigen) Vermittlung von Arbeitnehmern.
Was ist bei klassischen Stellenanzeigen wichtig?
Bei klassischen Stellenanzeigen bekommen Arbeitgeber oft viele unpassende Bewerber. Der Personaldienstleister hat ein klares Anforderungsprofil und sucht entsprechend genau nach passenden Fach- und Führungskräften und trifft eine Erstauswahl.
Welche Leistungen bieten Unternehmen für neue Mitarbeiter?
Um neue Mitarbeiter zu gewinnen, bieten Unternehmen oft Sozialleistungen und andere Vergünstigungen, z. B. vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten oder Aktienoptionen.