Wo muss Arbeitgeber Schwangerschaft melden NRW?

Wo muss Arbeitgeber Schwangerschaft melden NRW?

Mitteilung an die zuständige Behörde/Schwangerschaftsanzeige Ein/e Arbeitgeber/in muss unverzüglich, das heißt ohne schuldhaftes Zögern, nach Bekanntgabe der Schwangerschaft durch die Mitarbeiterin, diese der Bezirksregierung mitteilen.

Wo muss Arbeitgeber Schwangerschaft melden Hessen?

Mitteilung über die Beschäftigung einer schwangeren oder stillenden Frau an die zuständige Aufsichtsbehörde in Hessen. Jede Arbeitgeberin und jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, die zuständige Aufsichtsbehörde über die Beschäftigung einer schwangeren oder stillenden Frau zu benachrichtigen.

Wo muss Arbeitgeber Schwangerschaft melden Bayern?

Mitteilung des Arbeitgebers an das Gewerbeaufsichtsamt Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gewerbeaufsichtsamt unverzüglich über die Schwangerschaft oder die Stillzeit mit Namen und Beschäftigungsdaten der Frau zu benachrichtigen.

Wer ist für den Mutterschutz zuständig?

Die zuständigen Behörden für das Mutterschutzgesetz (Ausnahme: „Leistungen“ im Abschnitt 4 des Gesetzes) in Nordrhein-Westfalen:

  • Bezirksregierung Arnsberg.
  • Bezirksregierung Detmold.
  • Bezirksregierung Düsseldorf.
  • Bezirksregierung Köln.
  • Bezirksregierung Münster.
  • Arbeitsschutz-Telefon.
  • KomNet – gut beraten. gesund arbeiten.

Wann muss ich der Schulleiter sagen dass ich schwanger bin?

Eine Schwangerschaft sollte dem Arbeitgeber umgehend mitgeteilt werden. Eine Frist dafür gibt es nicht – die werdende Mutter bestimmt selbst den Zeitpunkt. Allerdings kann der Arbeitgeber die gesetzlichen Schutzvorschriften nicht einhalten, solange er nicht Bescheid weiß.

Welches Amt ist für Mutterschutz zuständig?

Die Einhaltung der Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes wird von den Regierungspräsidien überwacht.

Wer muss über Schwangerschaft informiert werden?

(1) Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme vorlegen.

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