Wann muss Arbeitgeber nach Vergleich zahlen?
Antwort: Wenn Sie sich in einem gerichtlichen Vergleich mit Ihrem Arbeitgeber geeinigt haben und der Vergleich einen vollstreckungsfähigen Inhalt hat, muss Ihr Arbeitgeber sofort zahlen. Das bedeutet im Einzelnen: Sie müssen konkrete Zahlen in den Vergleich aufgenommen haben.
Wer trägt Kosten vor Arbeitsgericht?
Abgesehen von den Kosten für den eigenen Rechtsanwalt sind bei einem Klageverfahren vor dem Arbeitsgericht immer auch die Gerichtsgebühren in Rechnung zu stellen. Hier gilt wie vor jedem Gericht: Wer den Prozess verliert, zahlt die Gerichtsgebühren. Wer den Prozess gewinnt, zahlt keine Gerichtsgebühren.
Wann muss Abfindung nach Vergleich gezahlt werden?
Wann wird die Abfindung fällig, die in einem gerichtlichen Vergleich vereinbart ist? Liegt der Beendigungszeitpunkt zum Zeitpunkt des Vergleichsabschlusses in der Zukunft, nimmt die Rechtsprechung überwiegend an, dass der Abfindungsanspruch erst zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig werden soll.
Wer zahlt bei einem Prozess vor dem Arbeitsgericht die Rechtsanwaltskosten?
Das Honorar für den Anwalt trägt der Mandant; allerdings kann bei erfolgreichem Ausgang des Prozesses ein Anspruch auf Erstattung der Anwaltskosten ergeben. Die Gerichtskosten muss die Partei zahlen, die den Prozess verliert; bei einem Vergleich werden die Gerichtsgebühren anteilig bezahlt.
Was muss mit einer Kündigungsschutzklage vorliegen?
Dafür muss ein triftiger Grund vorliegen. Mit einer Kündigungsschutzklage können Sie eine Kündigung vor dem Arbeitsgericht anfechten und um Ihren Arbeitsplatz oder eine Abfindung kämpfen. Voraussetzung für dieses Recht ist, dass Sie unter allgemeinem oder besonderem Kündigungsschutz stehen.
Wie lange dauert die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht?
Ein Blick in die Statistik zeigt: Arbeitnehmer haben gute Chancen, ihre Kündigung erfolgreich anzufechten. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingehen; ansonsten ist die Kündigung rechtswirksam.
Ist die Kündigung ungerechtfertigt?
Ist dies nicht der Fall, gilt die Kündigung als ungerechtfertigt. Das heißt, dass sich der Kündigende vor dem Einreichen einer fristlosen Kündigung nicht ausreichend überlegt, ob er wirklich ausschließlich eine Kündigung ohne Frist in Betracht zieht oder, ob nicht vielleicht doch eine ordentliche Kündigung zur Debatte steht.
Was braucht ein Unternehmen für einen Kündigungsschutz?
Ein Unternehmen braucht triftige Gründe, um einen Mitarbeiter zu entlassen, der Kündigungsschutz ist gesetzlich verankert. Mit einer Kündigungsschutzklage können Arbeitnehmer sich gegen eine Kündigung wehren und um ihren Arbeitsplatz kämpfen.