Was darf bei einer Bewerbung nicht gefragt werden?

Was darf bei einer Bewerbung nicht gefragt werden?

Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen

  • Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen.
  • Schwangerschaft.
  • Kinderwunsch bei Frauen.
  • Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung.
  • Vorstrafen.
  • Polizeiliches Führungszeugnis.
  • Vermögensverhältnisse.
  • Krankheiten.

Was darf man beim Vorstellungsgespräch fragen?

10 Fragen, die Bewerber im Vorstellungsgespräch stellen können:

  • Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?
  • Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?
  • Wie groß ist die Abteilung, in der ich arbeiten werde?
  • Wer ist mein direkter Vorgesetzter?
  • Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert?

Welche Fragen muss ein Bewerber nicht wahrheitsgemäß beantworten?

Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer….

Wieso dürfen sie auf unzulässige Fragen lügen?

Unzulässig ist eine Frage des Arbeitgebers dann, wenn sie nichts mit der künftigen Tätigkeit zu tun hat (§ 8 Abs. 1 AGG, § 26 BDSG). Das Recht, auf einzelne Fragen nicht zu antworten bzw. bewusst etwas Unwahres zu sagen, ergibt sich aus dem Interessenkonflikt von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Welchen Schutz bietet das AGG im bestehenden Arbeitsverhältnis?

Welchen Schutz bietet das AGG? Das AGG soll die Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen eines Diskriminierungsmerkmals schützen. Kein Beschäftigter darf wegen eines Diskriminierungsmerkmals schlechter behandelt werden, als ein anderer in vergleichbarer Situation….

In welchen Situationen schützt das AGG?

2.1 Persönlicher Anwendungsbereich – Für wen gilt das Gesetz? Das AGG schützt Menschen, die aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden.

Was ist das AGG?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) ist das einheitliche zentrale Regelungswerk in Deutschland zur Umsetzung von vier europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien, die seit dem Jahr 2000 erlassen worden sind.

Was ist eine AGG Schulung?

Ziel der AGG Schulung ist es, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eines Unternehmens zu informieren, damit sie sich zum einen vor Benachteiligungen am Arbeitsplatz schützen können, gleichzeitig aber wissen, welche Handlungen verboten und diskriminierend ist.

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