Was ist der Ablauf eines narrativen Interviews?
Hopf, S. 357). Der Ablauf des narrativen Interviews gliedert sich in drei Teile: Die Erzählphase, die Nachfragephase und die Bilanzierungsphase. Das Gespräch beginnt zunächst mit einer Erzählaufforderung, die der Interviewer stellt und die dann möglichst wenig einschränkend und erzählgenerierend sein sollte.
Wie reagiert der Interviewer auf die Bedürfnisse der Befragten?
In der Interviewsituation reagiert der Forscher variabel auf die Bedürfnisse der Befragten und hält sich nicht starr an die Frageformulierung und -reihenfolge des Leitfadens. Der Interviewer sollte sich an das Sprachniveau des Befragten anpassen.
Was ist ein qualitatives Interview?
Um einen ersten Einblick in ein noch unbekanntes Feld zu bekommen, ein bestimmtes Problem näher zu beleuchten oder bei einem Thema mit einem Experten in die Tiefe zu gehen – das qualitative Interview ist in der Sozialforschung eine bewährte Methode zur Datenerhebung.
Wie erfolgt die Auswertung eines problemzentrierten Interviews?
Die Auswertung des problemzentrierten Interviews kann auf verschiedene Arten erfolgen, Grundlage ist in den meisten Fällen jedoch die vollständige Transkription von Interviews, die je nach Erkenntnisinteresse mit einer entsprechenden Analysemethode ausgewertet wird.
Welche Interviewtypen gibt es?
Dabei sind zahlreiche verschiedene Interviewtypen zu unterscheiden. Nebst den quantitativen Befragungen, bei denen die Messergebnisse mit statistischen Methoden ausgewertet werden, gibt es die qualitativen Befragungen. Um diese soll es in dieser Arbeit gehen.
Welche Gefahren haben die Interviewer aus Bewerbungsunterlagen?
Probleme und Gefahren sind der zu grosse Einfluss von Vorinformationen, die der Interviewer aus Bewerbungsunterlagen hat, sowie Vorurteile und Voreingenommenheit; sie steuern das Interview-Verhalten möglicherweise negativ und beeinflussen die Objektivität der Beurteilung.
Was sind strukturierte Teile eines Interviews?
Strukturierte Teile eines Interviews sind bei fakten- und datenorientierten Interviewphasen mit sinnvollen und wichtigen Vergleichsmöglichkeiten empfehlenswert, wogegen unstrukturierte Teile mehr bei Sinn- Werte-, und Bedeutungsfragen zum Zug kommen können.
