Was muss ich beim Vorstellungsgespräch nicht sagen?
30 Dinge, die du niemals in einem Bewerbungsgespräch sagen solltest“Was machen Sie hier eigentlich genau?“ „Ugh, bei meiner letzten Stelle…“ „Ich kam mit meinem Chef nicht aus.“ „Ich bin schrecklich aufgeregt“ „Ich mache jeden Job.“ „Ich habe nicht so viel Erfahrung, aber…“ „Das steht doch in meinem Lebenslauf.“
Welche Frage muss ein Arbeitnehmer wahrheitsgetreu beantworten beim Vorstellungsgespräch?
Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.
Was darf im Personalfragebogen gefragt werden?
Zulässige Fragen im Personalfragebogen Fragen zu persönlichen Verhältnissen, wie z.B. Personalien, Familienstand und Wohnort sind zulässig. Fragen nach beruflichem Werdegang, Qualifikationen, Zeugnissen und dergleichen. Fragen nach Bestehen einer Schwerbehinderung sind zulässig.
Was darf nicht im Personalfragebogen stehen?
Ein Personalfragebogen darf keine Fragen zu Gewerkschafts-, Partei- oder Religionszugehörigkeit (Konfessionszugehörigkeit muss natürlich mitgeteilt werden, wegen Kirchensteuerabzug) enthalten. Einzige Ausnahme wäre ein Tendenzbetrieb in einer der genannten Richtungen.
Was ist wichtig beim Personalfragebogen?
Ein Personalfragebogen ist ein standardisierter Fragebogen, in dem Bewerber oder bereits eingestellte Mitarbeiter Angaben zu ihren persönlichen Daten machen.
Was darf der Arbeitgeber fragen?
Der Arbeitgeber darf also nur nach Gegebenheiten fragen, die objektiv geeignet sind, das in einem Arbeitsvertrag liegende Risiko zu erhöhen.Alter. Ausbildung/beruflicher Werdegang. Alkohol- und Drogenkonsum oder -abhängigkeit. Behinderung/Schwerbehinderung. Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität. Krankheiten. Geschlecht.
Was darf der neue Arbeitgeber fragen?
Diskretion: Ehrensache Im Allgemeinen darf der mögliche neue Arbeitgeber nur mit Ihrer Einwilligung bei Dritten personenbezogene Daten über Sie erfragen. Sie können verlangen, Auskunft über den Inhalt dieser Fragen zu erhalten.
Was kann ich meinen Chef fragen?
Sechs Fragen, die Sie Ihrem Chef unbedingt stellen solltenWie sieht für Sie eine optimale Kommunikation aus? Was erwarten Sie im kommenden Jahr von mir? Was sind für Sie Eigenschaften eines guten Mitarbeiters? An welchen Stellen kann ich mich verbessern? Wie stehen meine Chancen für einen beruflichen Aufstieg? An welchen Stellen kann ich Sie unterstützten?
Was sind die Aufgaben von einem Chef?
Der Kopf steht für die fünf Aufgaben, die der Leader erfüllen muss: Menschen fördern, den Unternehmenszweck erfüllen, Systeme schaffen, delegieren und kontrollieren.
Was lässt sich an ihrem Arbeitsplatz konkret verbessern?
Wertschätzung zeigen Wertschätzung und Respekt sind grundlegende Bedürfnisse nahezu aller Mitarbeiter. Dazu gehören nicht nur Lob bei guten Leistungen, sondern ebenso konstruktive Kritik, Verbesserungsvorschläge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit gegenüber Ideen und ein insgesamt respektvoller Umgang.
Was der Chef darf und was nicht?
Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.
Wie weit darf der Arbeitgeber meine Freizeit bestimmen?
Es ist nicht erlaubt, dass der Arbeitgeber den Mitarbeiter während der Freizeit anruft und ihn auffordert, aus dem „Frei“ zu kommen. Sollte der Arbeitgeber mit rechtlichen Schritten drohen, so ist dies ungesetzlich und kann den Tatbestand der Nötigung erfüllen (§ 240 StGB).
Was ist bei einem BEM Gespräch zu beachten?
Am Anfang des Gesprächs sollte der Arbeitgeber sich bemühen, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen und dem Mitarbeiter vermitteln, dass es nur um ihn und seine Genesung geht. Der Vorgesetzte muss den Arbeitnehmer darüber aufklären, dass das BEM für ihn freiwillig ist, und seine Bereitschaft dazu erfragen.
