Was versteht man unter einem Auswahlverfahren?
Ein Auswahlverfahren ist darauf ausgelegt, die besten Bewerber für Studienplätze zu finden und diese zuzulassen. Ein weiterer Teil der Studienplätze wird über die Anzahl der Wartesemester vergeben.
Was ist ein Auswahlverfahren bei Bewerbungen?
Das Auswahlverfahren einer Bewerbung dient dazu, aus der Vielzahl der erhaltenen Bewerbungen, den nach den verfügbaren Informationen passendsten Bewerber zumeist nach einem genau festgelegten Prozess zu ermitteln.
Was kann man bei einem Vorstellungsgespräch gefragt werden?
Typische Fragen im Gespräch mit dem Personaler sind zum Beispiel:Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?Wie arbeiten Sie am liebsten?Welche Eigenschaften sind für diese Position Ihrer Meinung nach besonders wichtig?Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Was darf man bei einem Bewerbungsgespräch Fragen?
Fragen nach Stärken oder Schwächen des Bewerbers sind zulässig. Der Arbeitgeber will hier in erster Linie nicht unbedingt wissen, ob der Arbeitsuchende ein Morgenmuffel ist. Wichtig ist vielmehr, wie die Frage beantwortet wird: zu selbstsicher oder zu nervös.
Welche Fragen müssen in einem Vorstellungsgespräch beantwortet werden?
Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.
Was kann der Arbeitgeber verlangen?
Um auf Veränderungen reagieren zu können, benutzt der Arbeitgeber sein Direktions- und Weisungsrecht. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers hat also seine Grenzen. So darf er beispielsweise den Inhalt der Arbeit bestimmen, ist aber an das Berufsbild des Mitarbeiters gebunden.
