Was zählt unter Diskriminierung?
Diskriminierung ist jede Form der ungerechtfertigten Benachteiligung oder Ungleichbehandlung von einzelnen Personen oder Gruppen aufgrund verschiedener wahrnehmbarer beziehungsweise nicht unmittelbar wahrnehmbarer Merkmale. Wahrnehmbar sind zum Beispiel Alter, ethnische Zugehörigkeit oder Behinderung.
Wie verhalte ich mich bei einer erlebten Diskriminierung?
Versuchen Sie, Ruhe zu bewahren. Machen Sie Ihre Position klar. Fragen Sie nach. Fragen Sie nach den Gründen für ein Verhalten oder eine Entscheidung und benennen Sie möglichst klar, dass und (wenn mölich) warum Sie nicht einverstanden sind.
Welche Rechte haben die von einer Diskriminierung Betroffenen?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gibt den von Diskriminierungen betroffenen Arbeitnehmern eine Reihe von Rechten, nämlich ein Beschwerderecht (§ 13 AGG), ein Recht zur Leistungsverweigerung (§ 14 AGG) und schließlich einen Rechtsanspruch auf Schadensersatz und auf Entschädigung (§ 15 AGG).
Wie können Unternehmen Diskriminierung vorbeugen?
Was kann gegen Diskriminierung getan werden?
- Konstruktive Kritikfähigkeit entwickeln.
- Sensibilität entwickeln & sich selbst kritisch hinterfragen.
- Betroffene unterstützen.
- Chancengleichheit fördern.
Was ist Diskriminierung Amnesty?
Diskriminierte Menschen werden aufgrund individueller oder gruppenspezifischer Merkmale systematisch an der Ausübung ihrer Menschenrechte gehindert. Der Diskriminierung liegt meist die falsche Vorstellung zugrunde, es handle sich dabei um minderwertigere Menschen.
Was tun nach Diskriminierung?
Was tun, wenn ich diskriminiert wurde?
- Bewahren Sie Ruhe und lassen Sie sich nicht provozieren! Diskriminierungen sind verletzend und entwürdigend.
- Sprechen Sie ZeugInnen an!
- Schreiben Sie alles auf!
- Bewahren Sie Beweise auf!
- Suchen Sie schnell eine Beratungsstelle auf!
Wie schützt man sich vor Diskriminierung?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist auch als Antidiskriminierungsgesetz bekannt und schützt vor Benachteiligungen in den Bereichen Arbeitsleben, Sozialschutz, soziale Vergünstigungen, Bildung sowie Zugang und Versorgung mit öffentlichen Gütern und Dienstleistungen.
Welche Rechte haben Sie als benachteiligte Person?
Benachteiligte haben das Recht, sich zu beschweren (§ 13 Abs. 1 AGG, § 84 BetrVG). Dies können sie tun, wenn sie sich einem der im AGG genannten Gründe benachteiligt fühlen. Die Benachteiligung muss im Zusammenhang mit ihrem Beschäftigungsverhältnis stehen.
Was kann man gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz tun?
Beschäftigte, die sich aufgrund einer Diskriminierung benachteiligt fühlen, können sich beim Arbeitgeber beschweren. Dazu sollten insbesondere größere Konzerne eine eigene zuständige Beschwerdestelle einrichten, an die sich Mitarbeiter – auch anonym – wenden können.
Welche Rechtsfolgen kann Diskriminierung am Arbeitsplatz haben?
Die wichtigsten Diskriminierungsmerkmale sind im AGG aufgeführt. Betroffene haben ein Leistungsverweigerungsrecht bei Belästigung oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Außerdem können Arbeitnehmer, die diskriminiert wurde, Schadensersatz geltend machen. Ein Anspruch auf Einstellung kann nicht eingeklagt werden.