Welche branchentarifverträge gibt es?
Es gibt unterschiedliche Arten von Tarifverträgen:
- Branchen- / Flächentarifverträge.
- Lohn- und Gehaltstarifverträge / Entgelt-Tarifverträge.
- Rahmentarifverträge.
- Manteltarifverträge.
- Firmentarifverträge.
- Anschlusstarifverträge.
- Paralleltarifverträge.
- Notlagen- oder Sanierungstarifverträge.
Welche Unternehmen zahlen nach Tarif?
Ein breites Spektrum
| Unternehmen | Median (in EURO) | |
|---|---|---|
| 1. | Nokia | 93.440 |
| 2. | Intel | 84.436 |
| 3. | Opel Automobile | 82.238 |
| 4. | 81.522 |
Was bedeutet tariflich?
tariflich. Bedeutungen: [1] dem festgesetzten Tarif entsprechend; den Tarif betreffend. [2] den Tarifvertrag betreffend.
Was versteht man unter Tarifpartner?
Bezeichnung für die Verhandlungspartner, die für einen bestimmten Zeitraum Lohnhöhe, Urlaubstage, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw. für die Beschäftigten in ihrer Branche aushandeln und in so genannten Tarifverträgen festschreiben.
Wer erstellt die Betriebsvereinbarung?
2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen.
Sind Betriebsvereinbarungen geheim?
Eine Betriebsvereinbarung fällt grundsätzlich nicht unter ein derartiges Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis, da sie als „Gesetz des Betriebes“ gerade auf eine Veröffentlichung angelegt ist. Auch über den von der Betriebsvereinbarung betroffenen Betrieb hinaus ist grundsätzlich kein Geheimhaltungsinteresse anzuerkennen.
Für wen gilt die Betriebsvereinbarung?
Grundsätzlich gilt eine Betriebsvereinbarung für alle Arbeitnehmer des Betriebes. Arbeitnehmer sind im Prinzip alle Personen, die im Verhältnis zum Arbeitgeber in einem Arbeitsverhältnis stehen. Allerdings muss dies dann ausdrücklich in der Betriebsvereinbarung geregelt sein. …
Sind Betriebsvereinbarungen bindend?
Auch möglicherweise in einer Betriebsvereinbarung festgelegte Urlaubs-oder Arbeitszeitpläne sind für die Arbeitnehmer des Betriebs bindend. Nach Obenstehendem ist festzuhalten, dass die Betriebsvereinbarung gemäß § 77 Abs. 4 S. Damit wirkt die Betriebsvereinbarung wie ein Gesetz auf das Arbeitsverhältnis ein.
Was gilt Betriebsvereinbarung oder Gesetz?
Eine Betriebsvereinbarung muss sich selbstverständlich im Rahmen der geltenden Gesetze halten. Die Regelungen einer Betriebsvereinbarung dürfen also nicht gegen die geltenden Gesetze verstoßen. Im Verhältnis zwischen Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung gilt das Günstigkeitsprinzip nicht. Denn nach der in § 77 Abs.
