Wie frage ich am besten nach einer Gehaltserhöhung?
Statt mit der Tür ins Haus zu fallen, bitte Deinen Vorgesetzten um ein Feedback-Gespräch. Das Thema Gehalt sprich dann erst im Laufe des Gesprächs an. Bei der Terminfindung ist es ratsam darauf zu achten, dass der Ansprechpartner entspannt ist und ausreichend Zeit für Dich hat.
Wann ist es Zeit für eine Gehaltserhöhung?
Als Faustregel und bei wirklich guten Argumenten können das zwischen fünf und zehn Prozent mehr sein. Wobei Sie am Ende Probezeit eher bei fünf als bei zehn Prozent liegen werden. Größere Gehaltssprünge sind realistisch erst nach zwei bis drei Jahren im Job zu erwarten – oder bei einem Jobwechsel.
In welchen Abständen kann man eine Gehaltserhöhung verlangen?
Üblich sind in diesem Fall rund drei bis zehn Prozent Gehaltserhöhung pro Gehaltsverhandlung (in dem empfohlenen Abstand von 18 bis 24 Monaten). Zehn bis 15 Prozent sind hingegen üblich, wenn Sie in eine (höhere) Führungsposition aufsteigen.
Kann man sein Gehalt verhandeln?
Gehaltsverhandlung: Wieviel kann ich verlangen? Wer geschickt verhandelt, kann eine Gehaltserhöhung zwischen drei und 10 Prozent herausholen. Bei einem externen Jobwechsel sind sogar bis zu 20 Prozent drin. Vor allem wenn Sie abgeworben werden.
Kann man mehr Urlaub verhandeln?
In vielen Betrieben gibt es Tarifverträge mit entsprechenden Urlaubstagen. Natürlich kann man den Urlaub auch verhandeln. Das Problem wird aber sein, dass der ArbG für eine Abweichung von der betrieblichen Regel bei einzelnen ArbN sehr trifftige Gründe braucht, um nicht mit dem AGG in Konflikt zu geraten.
Wie gehe ich am besten in eine Gehaltsverhandlung?
Zehn Tipps zur GehaltsverhandlungPerspektive wechseln. Versuche, möglichst oft „Sie“ statt „ich“ zu sagen. Kommen lassen. Wer zuerst konkret wird, verliert. Verschleiern. Pausen nutzen. Übereinstimmung herstellen. Einwände vorwegnehmen. Auflaufen lassen. Beistand holen.
