Wie viele Stärken nennen?
Jeder Mensch hat mehr als nur eine Stärke. Deshalb sollten Sie im Vorstellungsgespräch nicht nur eine gute Eigenschaft von sich nennen. Jedoch, wenn Sie zu viele Stärken nennen, wirken Sie jedoch auch leicht überheblich. Idealerweise legen Sie sich deshalb vorher auf maximal drei Stärken im Vorstellungsgespräch fest.
Was ist ein Vorstellungsrunde?
Eine Vorstellungsrunde ist eine Art Gruppenvorstellungsgespräch bzw. Assessment-Center. So werden vom Arbeitgeber mehrere Bewerber gleichzeitig unter „genormten“ und vergleichbaren Bedingungen näher unter die Lupe genommen.
Wie stellt man sich am besten vor?
Damit dieses positiv ausfällt, sollten Sie auf Ihre Körpersprache achten. Stehen beziehungsweise gehen Sie aufrecht, aber mit lockeren Schultern, um nicht verkrampft oder angespannt zu wirken. Stellen Sie beide Beine fest auf den Boden und lassen Sie die Arme lässig hängen. Gehen Sie auf Ihr Gegenüber zu.
Was ist ein Gruppenvorstellungsgespräch?
Beim „Gruppenvorstellungsgespräch“ werden mehrere Bewerber gleichzeitig (als Gruppe) in einem Raum informiert, abgefragt, getestet etc. Ein typisches Beispiel ist das Assessment-Center. So kann der Bewerber sofort mit anderen verglichen werden, und man sieht, wie er sich in der Gruppe verhält.
Wie lange sollte eine Selbstpräsentation dauern?
Eine Selbstpräsentation dauert in der Regel 3-5 Minuten. In dieser Zeit sollte der Bewerber natürlich der Aufforderung des Personalers nachkommen und relevante Inhalte liefern, aber es geht auch darum, seinen Gesprächspartner von sich zu überzeugen.
Wie mache ich eine Selbstpräsentation?
Beispiel einer SelbstpräsentationIch bin: Stelle Dich vor und beschreibe Deine aktuelle Situation. Ein Beispiel: Ich kann: Nenne die relevanten Stationen Deines Lebenslaufes, und, falls vorhanden, untermauert mit Projektbeispielen, die für die Position von Interesse sind. Ich will: Nun ist es Zeit, über Deine Ziele zu sprechen.
