Wo bekomme ich Steuerformulare für 2019?
Die offiziellen Formulare für die Steuererklärung 2019 des Bundesministeriums für Finanzen sind auf Lohnsteuer kompakt verfügbar!
Was in Anlage N eintragen?
Allgemeine Angaben zur Anlage N:
- Wege zur ersten Tätigkeitsstätte (Zeilen 31–40)
- Beiträge zu Berufsverbänden, Gewerkschaften (Zeile 41)
- Arbeitsmittel (Zeilen 42, 43)
- Häusliches Arbeitszimmer (Zeile 44)
- Fortbildungskosten (Zeile 45)
- Weitere Werbungskosten (Zeilen 46–48)
Wo Riester eintragen Steuererklärung 2019?
Die Auszahlung der Riester-Rente unterliegt der nachgelagerten Besteuerung, das heißt, Riester-Rentner müssen die kompletten Steuern auf die Rentenzahlung zahlen. In der Ansparphase wird die Riester-Rente in der Steuererklärung in die Anlage AV, in der Auszahlungsphase in die Anlage R eingetragen.
Ist ein Nebenjob ein Kündigungsgrund?
Ist eine Nebentätigkeit zulässig, dann ist eine Abmahnung oder sogar Kündigung aus diesem Grund unzulässig. Hat der Arbeitnehmer mit seiner Tätigkeit gegen vertragliche oder gesetzliche Regelungen verstoßen, kommt eine Abmahnung oder verhaltensbedingte Kündigung in Betracht.
Kann mein Arbeitgeber einen Nebenjob verbieten?
„Es gibt kein Gesetz, das Nebentätigkeiten verbietet“, sagt Roland Klein, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Arbeitgeber dürfen ihren Mitarbeitern Nebenjobs also nicht pauschal verbieten. Und wenn Sie ein solches pauschales Verbot in den Arbeitsvertrag schreiben, dann ist das nichtig, so der Arbeitsrechtler.
Wie lange ist die Kündigungsfrist bei Teilzeit?
Es spielt bei den Kündigungsfristen keine Rolle,ob man in Teilzeit oder Vollzeit tätig ist. Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
Kann Arbeitgeber zu Teilzeit zwingen?
Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber nicht einseitig Ihre Arbeitszeit reduzieren und damit einhergehend eine Lohnminderung durchsetzen. Dazu müsste Ihr Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen, die zur Voraussetzung hat, dass erhebliche betriebliche Gründe für eine solche einschneidende Maßnahme vorliegen.
Kann mein Arbeitgeber mich zur Teilzeit zwingen?
Der Arbeitnehmer hat gemäß dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge grundsätzlich das Recht, seine Arbeitszeit zu verkürzen. Der Arbeitgeber kann dies ablehnen, wenn wichtige betriebliche Gründe dagegensprechen.