Wo stelle ich den Antrag auf Kurzarbeit?
Hat die zuständige Arbeitsagentur festgestellt, dass das Unternehmen die Voraussetzungen erfüllt, kann es Kurzarbeitergeld auch online beantragen. Das entsprechende Formular gibt es unter www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-bei-entgeltausfall.
Wie informiere ich die Mitarbeiter über Kurzarbeit?
Schritt: Anzeige bei der Bundesagentur für Arbeit: Betroffene Betriebe müssen die Kurzarbeit vor Eingang des Leistungsantrages (Schritt 4) bei der zuständigen Agentur für Arbeit anzeigen. gestellt werden. Eine mündliche oder telefonische Anzeige erfüllt die gesetzlich vorgeschriebene Form nicht.
Was muss in der Vereinbarung zur Kurzarbeit stehen?
Die Vereinbarung muss klar und eindeutig sein Beginn und Ende der Kurzarbeit müssen ausdrücklich festgelegt sein. Außerdem müssen die Vertragsparteien bestimmen, welche Form von Kurzarbeit sie einführen wollen.
Kann man bei Kurzarbeit neue Mitarbeiter einstellen?
Nach Einführung der Kurzarbeit soll der Arbeitgeber keine weiteren Mitarbeiter einstellen, nur um für diese dann postwendend Kurzarbeit zu beantragen. Aus Sicht der Arbeitsagentur kann für Mitarbeiter kein Kurzarbeitergeld beantragt werden, wenn der Arbeitsvertrag nach Anzeige des Arbeitsausfalls geschlossen wird.
Kann während der Kurzarbeit eingestellt werden?
Eine Neueinstellung während der Kurzarbeit ist folglich nur möglich, sofern hierfür ein sachlicher Grund vorliegt. Ansonsten ist regelmäßig davon auszugehen, dass kein erheblicher Arbeitsausfalls mehr vorliegt, der für den Anspruch auf Kurzarbeitergeld erforderlich ist.
Wie lange muss ein Arbeitnehmer beschäftigt sein um Kurzarbeitergeld zu bekommen?
Die gesetzliche Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld beträgt 12 Monate. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeiternehmer deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld vor dem entstanden ist, ist eine Verlängerung der Bezugsdauer auf bis zu 24 Monate möglich, längestens bis zum
Welcher Arbeitnehmer hat Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
Das Wichtigste in Kürze. Kurzarbeitergeld soll Ihren Verdienstausfall zumindest teilweise wieder ausgleichen. Sie haben einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn Ihre Arbeitgeberin oder Ihr Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit kürzen muss, und dies bei der zuständigen Agentur für Arbeit angezeigt hat.
Haben Teilzeitkräfte Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
Nach der neuen Regelung haben Zeitarbeiter (Leiharbeitnehmer) ebenfalls Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben hingegen geringfügig Beschäftigte, Rentner und Bezieher von Krankengeld.
Welche Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
Arbeitnehmer, die erst nach Beginn der Kurzarbeit eingestellt werden, haben im Regelfall keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, weil der Arbeitsausfall (durch Nichteinstellung) vermeidbar gewesen wäre. Eine Ausnahme gilt dann, wenn zwingende Gründe für eine Arbeitsaufnahme während der Kurzarbeit vorliegen.
Haben beschäftigte Rentner Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
nach Vollendung des 65. Lebensjahres), in einer geringfügigen Beschäftigung oder als Bezieher einer Rente wegen voller Erwerbsminderung, haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Die Aufnahme einer versicherungspflichtigen Beschäftigung während der Kurzarbeit ist an zwingende Gründe gebunden.
Haben Geschäftsführer Anspruch auf KUG?
Auch ein Geschäftsführer hat Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn sein Unternehmen im Zuge der Corona-Krise in wirtschaftliche Schwierigkeiten gerät. Das geht aus einer aktuellen Entscheidung des SG Speyer hervor. Es komme in erster Linie darauf an, ob durch die Maßnahme Arbeitsplätze gesichert würden.
Haben geringfügig Beschäftigte Anspruch auf KUG?
Geringfügig Beschäftigte (450-Euro-Minijobber) sind versicherungsfrei in der Arbeitslosenversicherung, für sie kann daher nach wie vor kein KUG beantragt werden. Weitere Informationen hat die Bundesagentur für Arbeit in ihrem Merkblatt „8a-Kurzarbeitergeld“ zusammengestellt.
Wird 450 € Job auf Kurzarbeitergeld angerechnet?
Die während des Bezugs von Kurzarbeitergeld aufgenommenen Beschäftigungen nach Satz 1 sind versicherungsfrei zur Arbeitsförderung. Ein Minijob (450 Euro / Monat) bleibt vollständig anrechnungsfrei.
Hat ein Geschäftsführer Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitslosengeld. Hierfür werden von ihrem Gehalt Beiträge in die Arbeitslosenversicherung abgeführt. Geschäftsführer sind jedoch keine Arbeitnehmer, sondern im Rahmen eines Dienstvertrages beschäftigt.
Was ist ein fremdgeschäftsführer?
Besitzt der Geschäftsführer selbst keine Anteile an dem Unternehmen, für das er arbeitet, dann bezeichnet man ihn als GmbH-Fremdgeschäftsführer. In der Regel ist er Angestellter der GmbH und arbeitet auf Basis eines Geschäftsführerdienstvertrages.
Wie lange dauert Bescheid Kurzarbeit?
Laut BA sichern die Arbeitsagenturen in der Regel zu, Abrechnungen binnen 15 Tagen zu bearbeiten und anzuweisen. Derzeit gehe es schneller, wenn alle Unterlagen vorliegen, teilt die Behörde mit.
Wie wird Kurzarbeitergeld ausgezahlt?
Das Kurzarbeitergeld wird vom Arbeitgeber oder der Betriebsvertretung gezahlt. Der Zuschuss von der Agentur für Arbeit wird dann an den Arbeitgeber ausgezahlt, der diesen zusammen mit Ihrem Entgelt am Ende des Monats überweist.
Wann überweist das Arbeitsamt das Kurzarbeitergeld?
Abrechnungen für den März müssen zum Beispiel bis spätestens Ende Juni eingereicht werden. Der Betrieb überweist das Kurzarbeitergeld zunächst mit dem übrigen Monatslohn an die Beschäftigten, tritt also in Vorleistung. Danach reicht er die Abrechnung bei der Arbeitsagentur ein.
Was passiert wenn Kurzarbeit nicht genehmigt wird?
Ohne wirksame Einführung der Kurzarbeit besteht das Arbeitsverhältnis unverändert fort. Der Arbeitnehmer bleibt weiterhin in vollem Umfang zur Arbeitsleistung verpflichtet und kann dafür seinen Lohn verlangen. Er kann aber über die tatsächliche Arbeitszeit hinaus den vollen Lohn gem. § 615 S.
Kann man Kurzarbeit ablehnen?
Kurzarbeit muss zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat oder direkt mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Der Arbeitnehmer kann das ablehnen. Im äußersten Fall kann daher der Arbeitgeber, sofern eine Weiterbeschäftigung wirtschaftlich nicht mehr möglich ist, eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen.
