Was darf bei einer Bewerbung nicht gefragt werden?

Was darf bei einer Bewerbung nicht gefragt werden?

Vorstellungsgespräch: Verbotene FragenManche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. Schwangerschaft. Kinderwunsch bei Frauen. Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung. Vorstrafen. Polizeiliches Führungszeugnis. Vermögensverhältnisse. Krankheiten.

Was darf man bei einem Vorstellungsgespräch fragen?

10 Fragen, die Bewerber im Vorstellungsgespräch stellen können:Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?Wie groß ist die Abteilung, in der ich arbeiten werde?Wer ist mein direkter Vorgesetzter?Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert?

Welche Fragen sind im Bewerbungsgespräch zulässig?

Zulässig sind stets solche Fragen, die für die zu besetzende Stelle relevant sind: Dies gilt insbesondere für Fragen nach dem beruflichen Werdegang, nach Zeugnis- und Prüfungsnoten. Die Frage nach Sprachkenntnissen ist ebenfalls erlaubt, soweit diese Qualifikation ein Kriterium für die zu besetzende Stelle ist.

Welcher Grundsatz gilt für das Fragerecht des Arbeitgebers?

Dem Arbeitgeber steht ein Fragerecht nur insoweit zu, als er ein berechtigtes, billigenswertes und schützenswertes Interesse an der Beantwortung seiner Frage betreffend das Arbeitsverhältnis hat. Das Interesse muss so stark sein, dass das Interesse des Arbeitnehmers am Schutz seiner Persönlichkeit zurücktreten muss.

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