Wie erfährt Arbeitgeber von Schwerbehinderung?
Zwar muss der Arbeitgeber dem Integrationsamt die Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters in der Probezeit anzeigen, zustimmen muss die Behörde aber nicht. Sind die ersten sechs Monate verstrichen, können Sie den Chef an sich gefahrlos über die Schwerbehinderung in Kenntnis setzen.
Wann muss man den Arbeitgeber über eine Schwerbehinderung informieren?
Um nun den besonderen Kündigungsschutz in Anspruch zu nehmen, bleiben Ihnen nach Erhalt der Kündigung drei Wochen Zeit, den Chef zu informieren. Der besondere Kündigungsschutz sieht vor, dass die Schwerbehindertenvertretung in Ihren Fall einbezogen werden muss.
Wann wird aus einer Behinderung eine Schwerbehinderung?
Erst Menschen mit einem Grad der Behinderung von 50 oder mehr gelten als schwerbehindert. Bei einem Grad der Behinderung unter 50, aber von mindestens 30 kann die oder der Betroffene Menschen mit Schwerbehinderung unter bestimmten Umständen gleichgestellt sein.
Welche Rechte haben Schwerbehinderte im Beruf?
Gemäß § 208 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr. Wenn Sie weniger als fünf Tage in der Woche arbeiten, haben Sie nur anteilig Anspruch auf den Mehrurlaub als Schwerbehinderter.
Wie hoch ist der GdB bei Depressionen?
Diese Form der Depression wird in der GdB Tabelle mit einem „Grad der Behinderung“ von 30 bis 40 bewertet oder je nach Ausprägung auch mit 50 bis 70. Somit ist der Betroffene nur aufgrund seiner depressiven Erkrankung als schwerbehindert eingestuft.
Was zählt alles zu einer Behinderung?
„Menschen sind behindert, wenn ihre körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische Gesundheit mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs Monate von dem für das Lebensalter typischen Zustand abweichen und daher ihre Teilhabe am Leben in der Gesellschaft beeinträchtigt ist.
Was steht mir bei GdB 30 zu?
Personen mit einem GdB von mindestens 30 können auf Antrag schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden. Nach dem Gesetz soll eine Gleichstellung dann vorgenommen werden, wenn jemand aufgrund seiner Behinderung ohne die Gleichstellung keinen geeigneten Arbeitsplatz bekommen oder behalten kann.
Was bedeutet ein GdB von 20?
Der GdB ist gestaffelt in Zehnerschritten und kann zwischen 20 und 100 betragen. Ab einem Grad von 20 gilt man als behindert. Schwerbehinderung liegt bei einem Grad von mindestens 50 vor. „Die Behinderungen und ihre Auswirkungen werden insgesamt betrachtet, nicht als voneinander isolierte Beeinträchtigungen.“
