Wie viele Fortbildungstage im Jahr?
In der Regel haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr beziehungsweise zehn Tage in zwei Jahren.
Wem darf der Arbeitgeber Auskunft geben?
Der Arbeitgeber ist gegenüber dem Arbeitnehmer verpflichtet, einem neuen Arbeitgeber sorgfältige und wahrheitsgemäße Auskunft über den Arbeitnehmer zu geben, wenn ein besonderes Interesse des Arbeitnehmers an der Auskunftserteilung besteht und der Arbeitnehmer eine Einwilligung zum Austausch der Informationen erteilt …
Hat man Anspruch auf Fortbildung?
Als Arbeitnehmer hast du grundsätzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Weiterbildung. Dagegen hast du die Möglichkeit, im Rahmen des sogenannten Bildungsurlaubs eine Weiterbildung zu machen. Der Bildungsurlaub ist nicht gleichzusetzen mit dem Erholungsurlaub.
Ist Gehalt personenbezogene Daten?
Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) wie auch die EU-DSGVO schützen personenbezogene Daten – und damit fast alle Informationen, um die es in der Lohnabrechnung geht: Vom Namen, dem Wohnort und der Kontonummer des Beschäftigten über seine Arbeitszeiten, die berufliche Tätigkeit, Arbeits-, Urlaubs- und Krankenzeiten bis …
Habe ich ein Recht auf eine monatliche Gehaltsabrechnung?
Selbstverständlich haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Gehaltsabrechnung, schließlich benötigen Arbeitnehmer die Abrechnungen zum Beispiel für ihre Steuererklärung oder als Einkommensnachweis, etwa beim Erwerb einer Immobilie. Ändern sich Daten oder Beträge, so wird eine neue Abrechnung notwendig.
Was ist die maximale Arbeitszeit für einen Angestellten?
Laut Arbeitszeitgesetz dürfen Angestellte eine Arbeitszeit von acht Stunden pro Werktag nicht überschreiten. Dies ist in § 3 ArbZG geregelt. Pausen sind in diesem Zeitraum nicht berücksichtigt. Daraus ergibt sich eine maximale Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche, da Werktage von Montag bis Samstag gelten.
Wie viele Tage am Stück gearbeitet werden dürfen?
Die Frage, wie viele Tage am Stück gearbeitet werden dürfen, beantwortet sich mit einem Blick in das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). So sieht § 3 ArbZG vor, dass die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer acht Stunden nicht überschreiten darf.
Wie lange dürfen Angestellte eine Arbeitszeit überschreiten?
Laut Arbeitszeitgesetz dürfen Angestellte eine Arbeitszeit von acht Stunden pro Werktag nicht überschreiten. Dies ist in § 3 ArbZG geregelt. Pausen sind in diesem Zeitraum nicht berücksichtigt.
Wie lange darf die werktägliche Arbeitszeit der Nachtarbeitnehmer verlängert werden?
Die werktägliche Arbeitszeit der Nachtarbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn abweichend von § 3 innerhalb von einem Kalendermonat oder innerhalb von vier Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.